DIR-RH-000 Introduction
DIR-RH-000-01 Préambule
DIR-RH-000-02 Comment se servir du manuel
DIR-RH-000-03 Définitions
DIR-RH-000-04 Langue de travail
DIR-RH-001 Générales
DIR-RH-001-00 Droits de la personne (emp)
DIR-RH-001-01 Vaccinations
DIR-RH-001-02 Porte-parole
DIR-RH-001-03 Formation continue
DIR-RH-001-04 Remboursement frais de scolarité
DIR-RH-001-05 Accessibilité
DIR-RH-001-06 Reconnaissance- employés
DIR-RH-001-07 Code de conduite
DIR-RH-002 Embauche
DIR-RH-002-01 Recrutement
DIR-RH-002-02 Vérifications préalables à l’emploi
DIR-RH-002-03 Contrat de travail
DIR-RH-002-04 Contact en cas d’urgence
DIR-RH-002-05 Équipement de travail
DIR-RH-002-06 Tenue vestimentaire et hygiène
DIR-RH-002-07 Identification sur les lieux
DIR-RH-002-08 Orientation
DIR-RH-002-09 Rupture de contrat de travail
DIR-RH-002-10 Période de probation t. plein
DIR-RH-002-11 Période de probation t. partiel
DIR-RH-002-12 Probation t. partiel à t. plein
DIR-RH-002-13 Description des tâches (emp)
ORIENTATION- manuel d’orientation des employés
Profiles de poste et compétences
Référentiel des compétences_CAH_FINAL_avr2012
DIR-RH-003 Rémunération
DIR-RH-003-01 Catégories d’emploi
DIR-RH-003-02 Équité salariale
DIR-RH-003-03 Échelle salariale
DIR-RH-003-04 Frais de déplacement
DIR-RH-003-05 Semaine de travail, t. partiel
DIR-RH-003-06 Semaine de travail t. plein
DIR-RH-003-07 Temps supplémentaire t. plein
DIR-RH-003-08 Temps supplémentaire, t. partiel
DIR-RH-003-09 Feuilles de temps t. plein
DIR-RH-003-10 Feuilles de temps t. partiel
DIR-RH-003-11 Description de tâches
DIR-RH-003-12 Évaluation continue PSWs
DIR-RH-003-13 Évaluation de rendement
DIR-RH-003-14 Horaire variable
DIR-RH-003-15 Ponctualité – définition
DIR-RH-004 Congés et absences
DIR-RH-004-01 Vacances annuelles t. plein
DIR-RH-004-02 Vacances annuelles t. partiel
DIR-RH-004-03 Congés fériés
DIR-RH-004-04 Congés additionnels
DIR-RH-004-05 Congés mobiles
DIR-RH-004-06 Congé exceptionnel avec solde
DIR-RH-004-07 Congé pour raison de maladie
DIR-RH-004-08 Congé familial- raison médicale
DIR-RH-004-09 Congé de maternité
DIR-RH-004-10 Congé parental
DIR-RH-004-11 Congé pour raison de deuil
DIR-RH-004-12 Congé pour siéger sur un jury
DIR-RH-004-13 Congé sans solde
DIR-RH-004-14 Absentéisme
DIR-RH-004-15 Représentation aux funérailles
DIR-RH-005 Comportement
DIR-RH-005-01 Ponctualité
DIR-RH-005-02 Responsabilité téléphone
DIR-RH-005-03 Salutation des clients
DIR-RH-005-04 Résolution des conflits
DIR-RH-005-05 Cadeaux
DIR-RH-005-06 Conflit d’intérêts
DIR-RH-005-07 Conflit d’intérêt gain personnel
DIR-RH-005-08 Préparation de testaments
DIR-RH-005-09 Location d’appartement à PSL
DIR-RH-005-10 Euthanasie, suicide et suicide assisté
DIR-RH-005-11 Rendement insuffisant
DIR-RH-005-12 Comportement inacceptable
DIR-RH-005-13 Délit
DIR-RH-005-14 Suspension
DIR-RH-005-15 Congédiement
DIR-RH-006 Bénéfices
DIR-RH-006-01 Assurance collective
DIR-RH-006-02 Assurance ajout d’une personne
DIR-RH-006-03 Plan régime
DIR-RH-006-04 Frais pour formation continue
DIR-RH-006-05 La santé et le bien
DIR-RH-006-06 Programme PAE
DIR-RH-007 Technologie et responsabilité
DIR-RH-007-01 Répondre aux courriels, textos
DIR-RH-007-02 Appareils personnels
DIR-RH-007-03 Téléphones cellulaires au travail
DIR-RH-007-04 Politique d’accès à distance
DIR-RH-007-05 Accès administrateur de IT
DIR-RH-007-06 Soutien lT
DIR-RH-007-07 Prêt d’ordinateurs portatifs
DIR-RH-007-08 – Imprimantes et photocopieurs
DIR-RH-007-09 Médias sociaux
DIR-RH-007-10 Sauvegarde locale
DIR-RH-007-11 Non protection info sur ordinateur
DIR-RH-007-12 Emails -dossiers électroniques
DIR-RH-007-13 Utilisation de l’internet et email
DIR-RH-008 Gestion des talents
DIR-RH-008-01 Gestion des talents
DIR-RH-009 Plaintes (employés)
DIR-RH-009-01 Gestion des plaintes – employés
EMP – Plaintes -Formulaire pour employés
EMP -Plaintes -Résultats de l’enquête (emp)
DIR-RH-BEN – Le Bénévolat
DIR-RH-SST – Santé-sécurité au travail